人力资源管理核心之一：培训与职业发展。这是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，同时也是工作的难点。企业内部的培训需求如何分析？应该培训哪些内容？师资力量从哪里来？培训的效果如何确定？等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从构建系统化、结构化的培训体系入手，探究如何建立有效的员工培训体系，逐层分析和解决这些热点和难点问题。
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